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トップ > ビジネスマントップ > 【リクルートトレンド予測2018】シニアやミドルの働き方が多様化する

【リクルートトレンド予測2018】シニアやミドルの働き方が多様化する

新しい働き方ブログ

毎年年末になると翌年のトレンドの予測を発表する
リクルートトレンド予測2018が12日発表されました。
 ↓ ↓ ↓
美容・人材派遣・飲食・住まいなど8領域の新たな兆し 
2018年のトレンド予測を発表


リクルートトレンド予測とは、リクルートホールディングス社が
美容、アルバイト・パート、人材派遣、社会人学習、
人材マネジメント、飲食、婚活、住まいの暮らしに関する
8つの分野で2018年の方向性をキーワードで予測するものです。

まずは各領域のキーワード予測を見てみましょう。


■8分野におけるキーワードとトレンド概要

リクルートトレンド予測2018で発表された
美容、アルバイト・パート、人材派遣、社会人学習、
人材マネジメント、飲食、婚活、住まいの8つの分野に
おけるキーワードとトレンドの概要です。

美容領域:『来るスマ美容師』
高齢者のもとへ「スマイルを届けに来る美容師」が増加の兆し!

アルバイト・パート領域:『年功助力』
戦略的にシニアを採用し、活かす企業が増加!

人材派遣領域:『熟戦力』
人手不足を背景に、実務担当の即戦力として定年後の人材を
   受け入れる企業が増加!

社会人学習領域:『まなミドル』
成長機会を求め、会社の枠を超えて学び始めるミドルが増加!

人材マネジメント領域:『ボス充』
生活を楽しみ、社外活動が充実している上司が企業においても活躍!

飲食領域:『ピット飲食』
軽い飲食で、役割と役割の間に気持ちを切り替える人が増加!

婚活領域:『お見せ合い婚』
オンライン上での多様な自己開示を通して、結婚をする人が今後増加!

住まい領域:『育住近接』
保育園や学童保育などをマンションや団地内に設置する住居が増加!


■シニアやミドルなど働き方の多様性

来年2018年のトレンド予測8分野の中で、シニア活用など
働き方の多様性につながる項目が多くありました。

image.jpg
※人材派遣分野の『熟戦力』
60代を中心とした定年後のシニアの長い経験やスキルを
活かした実務能力を即戦力として求める企業が増加している。

人生100年の時代に、定年後のシニアの中でまだまだ
現役を続けようとしている人が増えている。

人材不足人手不足の中小企業では、シニアたちの長い経験や
スキルの実務能力を即戦力として活用ニーズが拡大している。

正社員でなく派遣という自由度の高い雇用形態が、
シニア側にも企業側にもマッチしている。

受け入れの人事制度が整っていない企業でも、派遣という
仕組みや自在としての活用支援が増えればどんどん
シニア活用が活発化すると予測される。

※アルバイト・パートの分野の『年功助力』。
シニア活用はパートやアルバイトというより
自由度の高い雇用形態でも拡大。
より広い業種で様々な職種のシニア活用が可能になる。

「年の功」で若いアルバイト先やパートの良き相談役に
なったり指導することで若い世代のスキルアップにもつながる。


※社会人学習の分野の『まなミドル』
40代から50代のミドルが大学院や資格取得などで
学ぶ動きが広がっていく。
人生100年を見越し、ミドル以降も活躍を続けるため
成長のきっかけを得ようというミドル世代。

それと別に、ゆでガエル世代とも言われる40代50代は、
今の職場では役職が3割程度に変化しているとも言われる中で、
「学び直し」をして新しい仕事へのきっかけを狙っている人も多いはず。


シニア活用では、派遣やパート・アルバイトだけでなく、
個人事業主としての業務委託や顧問という働き方も考えられ、

副業解禁で本業との兼業という形も増えれば、
シニアだけでなくミドル層の新しい働き方も増えることも
予想される。

実務経験が長く、スキルも学び直してスキルアップすれば
人材不足・人手不足に悩む企業にとって即戦力であり
組織活性化や生産性向上のきっかけにもなることが期待出来ます。

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