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トップ > 組織(株式・有限・組合)トップ > 本日、『人材派遣・紹介業(3訂版)』が出版されました!

本日、『人材派遣・紹介業(3訂版)』が出版されました!

社会保険労務士 小岩広宣の「勝ち組」へのステップアップ法!

コロナの影響でいろんな予定が狂ってしまった、という人も多いと思います。

恥ずかしながら私もそうで、遠方出張やセミナー登壇が軒並み中止・延期になり、実務面でも大きな影響がありました。

今年の4月に施行された改正派遣法。それに合わせて実務書を書いていたのですが、いろいろなものが押してしまって数か月遅れになってしまいました。

 

 


ということで、本日、『人材派遣・紹介業 許可申請・設立運営ハンドブック(3訂版)』(日本法令)が発売されることになりました。

先月、すべての原稿を脱稿していたのですが、出版社のご努力でスピーディーに対応していただいて、7月1日発売に。

この本は平成28年に改正派遣法にあわせて初版が出版され、翌年に改訂版、増刷と好評をいただいてきましたが、ありがたいことに最近はアマゾンなどでも欠品で高値が付いていたりしました。

下はつい先日、見本本が届いたときの写真ですが、何回経験してもやはりこの瞬間は嬉しいものですね。

 

 

 

 

 

 

 



初版→改訂版→3訂版と版を重ねる中でページ数も大幅に増えて、今回は644ページになりました。

細かい論点についてはさらに深掘りが必要な点もあると思いますが、それでもひと通りの実務テーマについては網羅できたと自負しています。

これもお世話になっているお客様、支えてくれているメンバー、貴重な機会をいただいた出版社あってのことですので、本当に感謝しかありません。


改正法の施行には間に合いませんでしたが、すでに各方面からお問い合わせをいただいており、少しでもお役に立つことができたらと思っています。

 

以下に今回の書籍の「目次」をご紹介します(少し長いですが、これでも抜粋です)。

 


 

 

『3訂版 人材派遣・紹介業 許可申請・設立運営ハンドブック』(日本法令)  小岩 広宣 著
 
 
【目 次】

 
第Ⅰ部 平成30年労働者派遣法改正のポイント
 
第1章 派遣労働者をめぐる大改正
 1 派遣労働者の同一労働同一賃金をめぐる大改正
 2 派遣法改正の流れ
 
第2章 不合理な待遇差を解消するための規定の整備
 1 平成30年改正法のポイント
 2 派遣先均等・均衡方式
 3 労使協定方式
 
第3章 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化
 1 労働条件に関する事項の明示【雇入れ時】
 2 労働条件に関する事項の明示【派遣時】
 3 派遣労働者から求めがあった場合の説明
 
第4章 不合理な待遇の禁止等についての行政指導・行政処分
 
第5章 行政による履行確保措置と行政ADRの規定の整備
 
第6章 法改正Q&A
 Q1 労使協定方式のメリット・デメリット
 Q2 派遣先均等・均衡方式のメリット・デメリット
 Q3 労使協定過半数代表者の選出方法
 Q4 政府統計の選択
 Q5 労使協定方式の一般賃金による派遣労働者の賃金見直し時期
 Q6 労使協定方式の通勤手当
 Q7 労使協定方式の退職手当
 Q8 派遣元事業所での慶弔休暇
 Q9 派遣先均等・均衡方式の比較対象労働者の選定

 

 

 

第Ⅱ部 平成27年労働者派遣法改正のポイント

 

第1章 実務に大きな影響を改正
 
第2章 平成27年9月30日施行の改正法のポイント
 1 特定労働者派遣事業の廃止
 2 期間制限の見直し
 3 派遣労働者の雇用安定措置
 4 派遣労働者のキャリアアップ
 
第3章 平成27年10月1日施行の改正法のポイント
 1 労働契約申込みみなし制度
 2 労働契約申込みみなし制度の適用
 
第4章 法改正Q&A
 Q1 雇用安定措置の具体的内容
 Q2 意見聴取の手続き
 Q3 教育訓練の内容
 Q4 同一労働者を別の派遣元から同一組織単位業務へ派遣することに可否
 Q5 無期雇用・60歳以上の派遣期間制限
 Q6 労働契約申込みみなし制度による労働契約の成立
 Q7 キャリアコンサルティングの内容
 Q8 キャリアコンサルティングの担当者


 
第Ⅲ部 労使協定方式および派遣先均等・均衡方式の実務
 
第1章 労使協定方式をめぐる論点と実務
 1 派遣労働者の待遇決定方式
 2 労使協定の実務の流れ
 
第2章 労使協定例についての解説
 1 労使協定イメージ
 2 労使協定条項案
 
第3章 派遣先均等・均衡方式をめぐる論点と実務
 1 派遣先均等・均衡方式のメリット・デメリット
 2 比較対象労働者の通知の実務フロー
 3 派遣労働者の評価制度について


 
第Ⅳ部 労働者派遣事業の設立・運営の手引き
 
第1章 事前準備および事前相談
 1 労働者派遣事業許可スケジュール
 
第2章 会社設立および創業融資について
 1 法人とは
 2 株式会社を設立するにあたっての流れ
 3 創業融資について
 
第3章 許可申請書および提出書類
 1 労働者派遣事業許可申請書(様式第1号)
 2 労働者派遣事業計画書(様式第3号)
 3 キャリア形成支援制度に関する計画書(様式第3号-2)
 4 雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書(様式第3号‐3)
 
第4章 許可申請時に添付を求められる書類
 1 定款
 2 登記事項証明書(履歴事項全部証明書)
 3 役員の住民票
 4 役員の履歴書
 5 個人情報適正管理規程
 6 貸借対照表、損益計算書ならびに株主資本等変動計算書
 7 監査証明
 8 法人税の納税申告書
 9 法人税の納税証明書
 10 事業所の使用権を証明する書類
 11 派遣元責任者の住民票
 12 派遣元責任者の履歴書
 13 派遣元責任者講習受講証明書の写し
 14 事務所レイアウト図
 15 自己チェックシート
 16 キャリア形成支援制度を有することを証する書類
 
第5章 派遣事業開始後の関係書類
 1 労働者派遣事業基本契約書
 2 労働者派遣事業個別契約書
 3 労働者派遣の役務の提供を受ける期間の制限に抵触する日の通知
 4 派遣元管理台帳
 5 派遣先管理台帳
 6 雇入れ時の待遇情報明示書
 7 派遣労働者雇用契約書
 8 就業条件明示書
 9 派遣時の待遇情報明示書
 10 派遣先通知書
 
第6章 労働者派遣事業報告書
 1 労働者派遣事業報告書(様式第11号)
 2 労働者派遣事業収支決算書(様式第12号)
 3 関係派遣先割合報告書(様式第12-2)
 
第7章 許可更新申請および変更届
 1 労働者派遣事業許可有効期間更新申請書
 2 労働者派遣事業変更届出書
 
第8章 その他の関係書類
 1 派遣労働者就業規則
 2 就業規則(変更)届
 3 労働保険 保険関係成立届
 4 雇用保険適用事業所設置届
 5 社会保険(健康保険・厚生年金保険)適用通知書
 6 適用事業報告
 7 求人票
 8 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届
 9 雇用保険被保険者資格取得届
 10 雇用保険被保険者証
 11 雇用保険被保険者資格喪失届
 12 雇用保険被保険者離職証明書
 13 賃金台帳・出勤簿
 14 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
 15 時間外労働・休日労働に関する協定届(1年単位)
 16 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定と協定届
 17 休日カレンダー
 18 有給休暇申請書
 19 マイナンバーの記載について
 
第9章 紹介予定派遣
 1 紹介予定派遣のメリット
 2 紹介予定派遣の流れと手続き
 
第10章 派遣先責任者講習について
 
第11章 請負事業について
 
第12章 定期指導について
 1 労働局が行う行政指導
 2 是正指導
 3 是正報告
 4 具体的な是正指導例


 
第Ⅴ部 有料職業紹介事業の設立・運営の手引き
 
第1章 有料職業紹介事業の許可基準
 1 財産的基礎(決算内容)の要件
 2 事業所の要件
 3 事業主の要件
 4 職業紹介責任者の要件
 5 個人情報管理体制に関する要件
 6 他の事業との関係に関する要件
 7 「業務の運営に関する規定」の要件
 8 手数料に関する要件
 9 派遣許可と同時申請の場合の取扱い
 10 職業紹介事業者の情報提供義務
 11 募集・求人時の労働条件の明示について
 12 募集情報等提供事業のルールの新設について
 13 求人不受理について
 
第2章 許可申請書および提出書類
 1 有料職業紹介事業許可申請書
 2 有料職業紹介事業計画書
 3 届出制手数料届出書
 4 手数料表
 
第3章 許可申請時に添付を求められる書類
 1 有料職業紹介事業業務範囲限定申出書
 2 個人情報適正管理規程
 3 業務の運営に関する規程
 4 職業紹介責任者講習受講証明書の写し
 5 事務所レイアウト図
 
第4章 有料職業紹介事業開始後の関係書類
 1 求人求職管理簿
 2 手数料管理簿
 3 取扱職種の範囲等の明示について
 
第5章 有料職業紹介事業報告書
 
第6章 許可更新申請および変更届


 
第Ⅶ部 人材ビジネス経営実務Q&A

 Q1 人材派遣業を開業するにあたっての適正とは?
 Q2 派遣会社の新規営業にはどんな方法があるか?
 Q3 派遣労働者の募集にはどんな方法があるか?
 Q4 これから派遣業で起業するのは難しいか?
 Q5 契約変更で勤務形態が変わると、有休はどうなるか?
 Q6 派遣労働者の海外出張中の労災はどうなるか?
 Q7 派遣と出向との違いは?
 Q8 どんなケースが偽装請負となるのか?
 Q9 派遣会社の事業主が自分を派遣することはできるか?
 Q10 派遣業の年度更新の手続きは?
 Q11 派遣先適正な残業料金をもらうには?
 Q12 派遣労働者の就業規則作成のポイントは?
 Q13 派遣労働者を解雇するには、どうしたらよいか?
 Q14 派遣労働者を契約期間満了で雇止めとするには?
 Q15 無気力な派遣労働者には、どう対応したらよいか?
 Q16 職業紹介事業への挑戦にあたってのポイントは?
 Q17 改正労働契約法への派遣会社の対策は?
 Q18 マージン率は、どうやって計算するか?
 Q19 離職後1年以内の労働者の派遣の禁止とは?
 Q20 グループ内の定年退職者を派遣労働者として活用するのは?
 Q21 派遣会社の36協定の手続きは?
 Q22 派遣労働者の36協定、特別条項の取扱いは?
 Q23 労働者の調査で、どんな準備が必要か?
 Q24 派遣労働者の休業に使える助成金は?

資料編

 
 

7月になりましたが、まだまだ繁忙期が続きそうです。

そして、コロナの雇用への影響もこれから深刻化する懸念があるため、気が抜けない日々が続きます。

出版はあくまで知識や経験を文字化したものですが、これまでも多くの方から「ありがとう」「助かったよ」といったお声をいただいています。

そんなお声に心から感謝しながら、また日々の業務に勤しんでいきたいと思います。
 
 
 

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社会保険労務士 小岩広宣の「勝ち組」へのステップアップ法!

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小岩 広宣さん

株式会社ナデック代表・社労士小岩広宣の公式ブログ。人材ビジネスの専門家である小岩広宣が、派遣会社や派遣社員のために日々奮闘しているナマの姿をつづっていきます!

人材ビジネスの専門社労士・小岩広宣のブログです。人材派遣、職業紹介、業務請負の現場で起こるさまざまな出来事と向き合い、解決策を考えるために、日々奮闘しています。

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