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トップ > 組織(株式・有限・組合)トップ > 『企業実務』巻頭に寄稿!& 大掃除で仕事納め☆

『企業実務』巻頭に寄稿!& 大掃除で仕事納め☆

社会保険労務士 小岩広宣の「勝ち組」へのステップアップ法!

2021年も今日で仕事納め。
今日は朝からみんなで大掃除して、事務所がピカピカになりましたキラキラ

毎日仕事をしている職場がキレイになるのはもちろん快適ですが、みんなで力を合わせて感謝の気持ちを一つにすることに、やっぱり大きな意味があるのだと思います。

とくに今年のような年ですと、なおのことですね。
いろいろなことがありましたが、総括すれば今年は良い一年だったと思います。
この厳しい環境の中で、会社は目標を超えて過去最高の数字となりましたし、それ以上に仲間一人ひとりの活躍と成長が目まぐるしい年でした。



一年の締めくくりにあたっては、大掃除を終えたすがすがしい気持ちの中で、より具体的に来年に向けて会社の事業計画、そして各メンバーの目標と行動計画を再確認しました。

来年はとても厳しい年になると思いますし、世の中全体としても大変な激動になると思います。

私たちの創業の理念とミッションをもう一度しっかりと見つめ直して、真にお客様や業界、そして世の中に少しでもお役に立てるように、微力を尽くしていきたいです目

素晴らしいメンバーとこの仕事ができていることに感謝。
みなさん、今年一年ありがとうございましたニコ








『企業実務』2021年1月号(日本実業出版社)に寄稿させていただきました。

同誌には年に数度くらい書かせていただいていますが、今回は巻頭記事の「特別記事」として掲載されています。

冒頭からかなりのページ数を割いて掲載され、表紙にも大きな文字でタイトルが表示されると、やはり嬉しいですし、責任を感じますね。。


今回は、12月25日の発行ということで、同日に全国発売されているため、“クリスマスプレゼント”みたいになりましたクリスマスベル

また来年も執筆が続きますが、ひとまずこれで今年の出版物は締めくくりとなります。

貴重なご縁にあらためて感謝です^^


 

 

 

 


主な内容は、以下のとおりです下矢印
 

 

 

「中小企業の『同一労働同一賃金』適用に向けた実務対応策」
 

1.同一労働同一賃金とは?

(1)同一労働同一賃金の目的は不合理な待遇差の解消
(2)不合理とされる判断基準とは


図表1 非正規雇用労働者の待遇の不合理性の判断にまつわるパートタイム・有期雇用労働法の規定
図表2 非正規雇用労働者の待遇の不合理性の判断基準
 

2.最高裁判決の実務への影響を読む

(1)大阪医科薬科大学事件と実務への影響
(2)メトロコマース事件と実務への影響
(3)日本郵便事件と実務への影響


図表3 日本郵便事件における最高裁の判断
 

3.中小企業の実務対応のポイント

(1)就業規則の適用に関する実務対応のポイント
(2)基本給の設定に関する実務対応のポイント
(3)賞与・退職金の設定に関する実務対応のポイント
(4)正社員転換制度に関する実務対応のポイント


図表4 非正規雇用労働者に適用される就業規則は別に定める
図表5 従業員の適用範囲に関する規程例
図表6 人事評価・等級表の例
図表7 賞与に関する規定例
図表8 大阪医科薬科大学とメトロコマース事件の最高裁判決文
図表9 正社員転換制度に関する規定例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ということで、今年もあと数日。

営業日としては今日で終わりですが、私自身は来年の挑戦に向けてまだまだ公私ともに頑張ります。

こんな時代だからこそ、奇をてらわず将来に向かって根を張っていく努力が肝要だと痛感しています。


来年こそはコロナが収束してみなさんに笑顔が戻る年になることを心から祈って真顔


 


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社会保険労務士 小岩広宣の「勝ち組」へのステップアップ法!

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株式会社ナデック代表・社労士小岩広宣の公式ブログ。人材ビジネスの専門家である小岩広宣が、派遣会社や派遣社員のために日々奮闘しているナマの姿をつづっていきます!

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