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トップ > 組織(株式・有限・組合)トップ > 2022年仕事始め&週刊コラム続投!

今日は弊社ナデックの2022年仕事始めでした。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。

喪中なので個人的には新年のご挨拶をご遠慮していましたが、大晦日からブログ更新が滞っていたので何人かの人から心配されました。

もちろんいたって健康ですが、今年は例年に落ち着いたお正月を迎えられたと思います。少し普段の業務分野を離れて書籍の山と格闘しましたが、これから始めていきたいことについて、かなり頭の中が整理できた気がします。


今年も恒例の元旦の海に行きました。
大晦日からの雪が残る寒い海でしたが、その分例年以上に厳粛な思いになりました。

 

あいにくの天候で元旦らしいフォトにはなりませんでしたが、あくまで元旦にここに来ることに意味があると思っています。
今年は2日が好天だったので2日の風景を撮る人もいたようですが、私はありのままの元旦の海が好きです。

「なぜ元旦にかぎって悪天候なのだろう。2日が元旦だったら良かったのに・・・」
例年のように元旦の海から新たな一年を占うのをためらう自分がいましたが、三が日が明ける頃にやっと本当の意味が分かりました。

創造と破壊。あるものが生まれる前には必ずあるものが壊れて新たな時代が引き寄せられますが、今年はまさにそのタイミングだったようです。ある人が意見を述べていたのに示唆を得て、直観的に確信を持ちました。

結論的には、今年はものすごく良い年になるはずです。
でも、ものごとが移り変わる時期なのでさまざまな分野や領域で創造的破壊が起こる一年にもなると思います。空の表情を見て海の息遣いを感じながら、素直に新たな一年と向き合っていきたいものですね。








今日は仕事始めでしたが、私の週刊コラムの2022年のスタートでもあります。

「小岩広宣社労士の『人材サービスと労務の視点』」はおかげさまで好評をいただいており、連載3年目の続投となりました。


2017年~2018年の2年間も私が担当していましたから、2020年~の3年目に突入することで、通算5年目の週刊コラムとなります。

ボリューム的には読み切り分量で気軽に読んでいただけると思いますが、毎週の執筆となるとなかなか大変だったりしますので今年も緊張感を持って取り組んでいきます。

とはいえ、週刊の発信の機会をいただくことは筆者にとってもさまざまなご縁を結ぶ契機ともなり、最新情報に触れて分かりやすく表現する習慣が身につくという産物は筆者にとって他に代えがたい価値があると思います。

今年の第1回(通算104回)はすでにアップされていますので、興味のある人はご覧ください。

ピックアップコラム:小岩広宣社労士の「人材サービスと労務の視点」104・2022年の労働法改正 | アドバンスニュース (advance-news.co.jp)


 

 

 

今回のブログでは、昨年を振り返って記録的に連載リンクをまとめておきます。

第53回 2021年の労働法改正

第54回 忘年会・新年会とコロナ

第55回 令和2年12月4日版労使協定イメージ①

第56回 令和2年12月4日版労使協定イメージ②

第57回 派遣法省令・指針の改正①

第58回 派遣法省令・指針の改正②


第59回 派遣法省令・指針の改正③

第60回 派遣法省令・指針の改正④

 

第61回 派遣法省令・指針の改正⑤

 

第62回 派遣法省令・指針の改正⑥

 

第63回 労使協定の過半数代表者

 

第64回 労使協定方式に関するQ&A第4集

 

第65回 派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル①

 

第66回 派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル②

 

第67回 派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル③

 

第68回 派遣労働者の待遇改善に向けた対応マニュアル④

 

第69回 一日で退職した労働者への対応

 

第70回 社会福祉施設等への看護師の日雇い派遣

 

第71回 令和3年の派遣事業報告書①
 

第72回 令和3年の派遣事業報告書②
 

第73回 複数の勤務先を持つ労働者の通勤災害

 

第74回 「解雇」「整理解雇」「退職勧奨」の違い

第75回 履歴書の新様式について

第76回 自営型テレワーカーのためのハンドブック

第76回 自営型テレワーカーのためのハンドブック

第77回 労働保険料等の特例猶予を受けた場合の申告
 

第78回 固定残業代を支給する場合の注意点

第79回 標準報酬月額の特例改定の延長

第80回 健康保険・厚生年金の被保険者氏名・住所変更届の手続き

第81回 新型コロナウイルス感染症の労災認定

第82回 ワクチン接種時の労働時間や休暇制度

第83回 テレワークの費用負担


第84回 コロナ禍における労働組合との団体交渉
 

第85回 労使協定方式の令和4年度局長通達

第86回 日雇い派遣の禁止の要件

第87回 男性の育児休業と「役割意識」の歴史

第88回 アンコンシャスバイアスとは?

第89回 労使協定の有効期間の更新

第90回 人材ビジネスの規制の歴史

第91回 労働・職場調査の方法について

 

第92回 派遣事業の適正化のための自主点検表①

 

第93回 派遣事業の適正化のための自主点検表②

 

第94回 男性の育児休業取得のポイント①

第95回 男性の育児休業取得のポイント②

 

第96回 テレワーク中の私用メール

 

第97回 求人広告の内容と異なる雇用契約

第98回 休職期間が長期化した労働者への対応

 

第99回 化粧をして出勤する男性社員への対応

 

第100回 過半数代表者への立候補がない場合の対応
 

第101回 パワハラ防止法への対応①

 

第102回 パワハラ防止法への対応②

 

第103回 パワハラ防止法への対応③

 

 


ときおり人材ビジネスと労務から脱線した記事もありましたが、全体のフレームは大切にしながら今年もその場そのときのテーマを追いかけていきたいと思います。

今年も一年間、どうぞよろしくお願いいたしますほっこり

 

 


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